С начала года в Новосибирской области 37 строительных организаций представили сведения об увольнении 517 работников, из них 24 организации уже завершили сокращение, сообщает 25 мая корреспондент Сиб.фм, ознакомившись с сообщением РБК.Новосибирск.
На данный момент уволен уже 101 человек, то есть 19,5% от общей численности всех работников, заявленных к высвобождению, сообщила заместитель министра труда, занятости и трудовых ресурсов региона Надежда Цветкова.
За аналогичный период 2014 года к высвобождению были заявлены 28 человек, из них по сокращению штата уволили 22 человека.
Наибольшее число работников было сокращено в ООО ПМФ ЦТП «Энергопрогресс» — шесть человек, и в ООО «Спецмонтажстрой» Усть-Таркского района – четыре человека. Ещё в четырёх организациях сократили по три человека. В остальных организациях были сокращены один-два работника.
Об увольнении 445 сотрудников в ближайшее время заявили 13 организаций сферы строительства, в том числе Управление механизации филиал ОАО «Сибмост» — 17 человек.
По словам Цветковой, в 15 строительных организациях введены режимы неполной занятости для 872 работников. В их числе ОАО «Сибтрубопроводстрой», ОАО «Сибмост» и его филиал Мостоотряд № 38, ООО «МСУ-78».
«Сроки различны и зависят от того, насколько экономическая ситуация повлияла на то или иное предприятие. Организации объясняют озвученные выше меры необходимостью сохранения рабочих мест на фоне снижения объёмов производства, уменьшения числа заказов. Многие работодатели называют это явление временным и прогнозируют улучшение ситуации уже в наступающий летний период», — сказала Цветкова.
Кроме того, по статистике, строительные компании стали реже привлекать иностранную рабочую силу. На 1 мая 2015 года, по данным УФМС России по Новосибирской области, в сфере строительства трудоустроено 1858 иностранных граждан. За аналогичный период прошлого года в данной сфере трудились только из стран ближнего зарубежья 2558 человек.
По словам замминистра труда, для увольняемых работников учреждения занятости населения проводят ярмарки вакансий, предувольнительные консультации, информируют их об имеющихся вакансиях и о возможностях участия в программах занятости.
Напомним, по данным компании HeadHunter, сотрудники новосибирских компаний острее всего почувствовали на себе кризис. Многие отметили, что попали под сокращение, были лишены премии или переведены на серую зарплату. По данным Новосибирскстата, безработица в регионе в марте 2015 года выросла на 8% по отношению к предыдущему году.
Подпишитесь на нас в Telegram
