Подпишитесь на Telegram-каналЗа время участия в СВО мобилизованные военнослужащие приобрели ценный боевой опыт, став основой многих подразделений.
Один из наиболее острых вопросов для граждан России – когда будет проведена демобилизация участников СВО, призванных в рамках частичной мобилизации осенью 2022 года. Родные, близкие и вся страна с нетерпением ждут возвращения военнослужащих домой по истечении двух лет службы. На данный момент указ о демобилизации не издан, однако представители власти и военные специалисты всё чаще обсуждают условия, при которых она станет осуществима. Неизменным остается ключевой фактор – формирование достаточного количества контрактников, способных эффективно заменить мобилизованных на передовой.
Опытные солдаты – опора фронта
За время участия в СВО мобилизованные военнослужащие приобрели ценный боевой опыт, став основой многих подразделений. Военные аналитики подчеркивают, что именно этот фактор является одной из основных причин, по которой быстрая и одновременная замена данных бойцов не представляется возможной.
«Важно понимать, что солдаты, находящиеся на передовой с 2022 года, – это наиболее опытные и сыгранные подразделения на сегодняшний день. Замена их новобранцами, даже высоко мотивированными контрактниками, представляет собой серьезный риск для стабильности на любом участке фронта», – отмечает военный эксперт Александр Чугай в интервью Сиб.фм.
По этой причине наиболее вероятным и логичным сценарием, рассматриваемым командованием, является не одномоментный приказ о демобилизации, а постепенная и последовательная ротация. Опытные бойцы будут выводиться из зоны боевых действий по мере подготовки и слаживания новых подразделений из контрактников, готовых занять их позиции и выполнять боевые задачи.
Успешный набор контрактников – залог ротации
Подготовка к будущей демобилизации уже ведется, и активный набор на военную службу по контракту является ключевым фактором. С начала 2025 года данная кампания демонстрирует значительные результаты. По официальным данным Министерства обороны, ряды Вооруженных сил РФ пополнили более 200 тысяч добровольцев.
Этот приток кадров позволяет решать сразу несколько задач: снижать нагрузку на действующих военнослужащих, проводить плановые отпуска, которые важны для поддержания морального духа, и, что самое главное, формировать необходимый «резерв для замены».
Однако эксперты считают, что для начала полномасштабной демобилизации текущих темпов набора недостаточно. Важно не только количество, но и качество подготовки.
«Речь идет не просто о наборе людей. Необходимо подготовить достаточное количество специалистов по ключевым и наиболее сложным военным специальностям: операторов БПЛА, артиллеристов, специалистов РЭБ, связистов, инженеров. Данный процесс занимает время», – подчёркивает командир отряда «Орион» в зоне СВО Андрей Панфёров.
Экономические и социальные аспекты
Решение о демобилизации имеет не только военный, но и важный социально-экономический аспект. Возвращение сотен тысяч мужчин трудоспособного возраста окажет существенное влияние на рынок труда. Многие из них до мобилизации работали в ключевых отраслях: промышленности, строительстве, логистике, где их возвращения ждут.
Кроме того, массовая демобилизация потребует от государства разработки и реализации комплексных программ поддержки. Речь идет не только о содействии в трудоустройстве, но и о масштабной психологической реабилитации, качественном медицинском обслуживании и социальной адаптации граждан, возвращающихся к мирной жизни.
Подводя итог, эксперты и источники, близкие к военному ведомству, сходятся во мнении: не стоит ожидать масштабного приказа о демобилизации в ближайшие недели или даже месяцы. Приоритетом для командования остается поддержание высокого уровня боеспособности армии для выполнения всех поставленных стратегических задач.
