Трудовая революция Новосибирска: как компании ищут и удерживают сотрудников в 2025 году

Внедрение ИИ, повышение производительности и гибкие условия труда становятся неотъемлемыми трендами рынка занятости в 2025 году.

По словам управляющего директора Авито Работы Дмитрия Пучкова, рынок труда в Новосибирской области по итогам I квартала 2025 года демонстрирует положительные тенденции. Число вакансий увеличилось на 27% по сравнению с тем же периодом прошлого года. Уровень безработицы остаётся низким, а рынок труда — соискательским. Это означает, что работодатели сталкиваются с дефицитом квалифицированных кадров, что также подтверждается ростом предложений о работе. В таких условиях особое внимание работодателей сосредоточено не только на привлечении новых сотрудников, но и на удержании существующих. Об этих данных корреспондент Сиб.фм узнал на Форуме труда в Санкт-Петербурге.

Отрасли с дефицитом кадров

Дмитрий Пучков отмечает, что в Новосибирской области наибольший кадровый дефицит наблюдается в строительстве промышленных и инфраструктурных объектов, а также в сфере доставки, грузоперевозок и логистики. В этих отраслях вакантных мест в I квартале 2025 года было значительно больше, чем в других. В числе прочих отраслей, где ощущается нехватка специалистов, также значатся розничная и оптовая торговля и пищевая промышленность.

Пучков также добавил, что схожие тенденции наблюдаются не только в Новосибирске, но и по всей России: строительство, производство, логистика и продажи остаются наиболее проблемными с точки зрения кадрового обеспечения.

Рост зарплат

Размер заработной платы продолжает оставаться важнейшим фактором для соискателей. В Новосибирской области за последний год зарплатные предложения увеличились на 12%, составив в среднем 62 952 рубля в месяц по графику «полный день». Особенно заметно увеличились предложения в сфере строительства — на 47%, а также в ЖКХ, городской инфраструктуре и общественном питании — на 28% и 26% соответственно.

Пучков подчеркнул, что это увеличение зарплат в значительной степени связано с дефицитом кадров. Однако он также отметил, что компании начинают отходить от «зарплатной гонки» и делают акцент на другие способы привлечения сотрудников, такие как бонусные программы, развитие корпоративной культуры и удержание персонала.

Тренды в формате работы: гибкость и удалёнка

В последние годы всё больше соискателей отдают предпочтение гибким условиям труда. Пучков отметил, что возможность работать с гибким графиком или удалённо стоит на втором месте после размера зарплаты среди факторов, влияющих на выбор кандидата. В 2024 году 21% соискателей в Новосибирской области искали работу с возможностью свободного графика, 8% — с удалённым форматом, а 14% — с неполным рабочим днём.

Работодатели быстро адаптируются к этим запросам. В I квартале 2025 года количество вакансий с гибким графиком в Новосибирской области увеличилось на 71%. Особенно активно такие предложения поступают в сфере логистики, розничной торговли, общественного питания и такси. Что касается удалённой работы, то она стала доступна для соискателей по всей стране, но её доля остаётся небольшой, составляя около 2% всех вакансий.

Цифровизация и автоматизация на рынке труда

Автоматизация и цифровизация значительно повлияли на рынок труда в последние годы. Дмитрий Пучков отметил, что новые технологии позволяют ускорить процессы поиска работы и подбора персонала. По его словам, онлайн-платформы, такие как Авито Работы, используют «умные» алгоритмы для улучшения качества подбора, что помогает сократить время на закрытие вакансий и улучшить результативность рекрутинга.

По его словам, платформы также предоставляют кандидатам удобные инструменты для создания и продвижения резюме, что значительно упрощает их взаимодействие с работодателями.

Форум труда 2025: взгляд в будущее

В рамках Санкт-Петербургского Международного форума труда 2025 Дмитрий Пучков поделился взглядом на текущие тренды и будущее рынка труда. Он отметил, что сдерживание темпов роста заработных плат в условиях низкой безработицы и дефицита кадров ведёт к поиску других стратегий привлечения и удержания сотрудников. Программы развития персонала, повышение производительности и гибкие условия труда становятся неотъемлемой частью бизнес-стратегии.

«Сейчас компании активно работают над развитием HR-бренда, улучшением репутации, внедрением новых форматов занятости и расширением корпоративных льгот», — подчеркнул Дмитрий Пучков. Он отметил, что конкуренция за кадры становится всё более интенсивной, и компании, чтобы сохранить своё конкурентное преимущество, должны постоянно адаптироваться к меняющимся условиям рынка труда.

По данным Авито Работы, рынок труда в Новосибирской области продолжает оставаться соискательским, что подтверждается ростом числа вакансий и улучшением условий труда для сотрудников. Однако, как отметил Дмитрий Пучков, работодатели должны быть готовы к изменениям и предлагать не только конкурентоспособные зарплаты, но и гибкие условия работы, возможности для профессионального развития и эффективные программы удержания персонала.

В условиях дефицита кадров и активной конкуренции за квалифицированных специалистов компании должны не только расширять свои предложения на рынке труда, но и работать над улучшением корпоративной культуры и внедрением инновационных подходов в управлении персоналом.